Het Nieuwe Werken houdt in dat medewerkers tijd en plaatsonafhankelijk kunnen functioneren, waarbij de grenzen tussen intern en extern steeds meer vervagen.
Vanuit de techniek worden steeds meer instrumenten aangereikt om deze nieuwe manier van samenwerken en communiceren te faciliteren. Echter om ervoor te zorgen dat een organisatie de ‘winst’ van het nieuwe werken binnenhaalt, vraagt dit van de medewerkers de nodige veranderingen.
DaaD zorgt ervoor dat uw organisatieklimaat ook daadwerkelijk de mogelijkheden die Het Nieuwe Werken biedt vanuit de technologie door uw medewerkers optimaal worden benut. Hierdoor zullen gestelde doelen op het gebied van innovatie, productiviteit, kosten reductie, duurzaam ondernemen en werkgeverschap behaald worden. Om te weten of uw organisatie aansluit bij de Het Nieuwe Werken hebben wij de New Workanalyzer Ó ontwikkeld. Dit instrument geeft u een goed beeld in welke mate uw organisatieklimaat Het Nieuwe Werken ondersteunt.
Stap 1: Meten; Zijn uw mensen klaar voor het Nieuwe Werken?
Uit wetenschappelijk onderzoek komen de volgende factoren die wij voor u in kaart kunnen brengen.
Stap 2: Verbeterpunten analyseren en implementeren
Om ervoor te zorgen dat op alle vlakken de menskant wordt geborgd, zijn er 3 aandachtsgebieden:
- Competenties: Zorgen dat de medewerkers in staat zijn gebruik te maken van hun talenten om optimaal samen te werken en te communiceren.
- HR-Instrumenten: HR beleid en instrumenten laten aansluiten op Het Nieuwe Werken.
- Veranderstrategie: Strategie opstellen waarbij mens, organisatiekenmerken en informatie management een samenspel vormen om de gewenste doelstelling te behalen.
Drie mogelijke factoren voor het zeer lage gebruik van Web 2.0-technologieën door Europese kenniswerkers:
- Een verouderende beroepsbevolking
- Ontoereikende toegang
- Een kloof tussen hulpmiddelen voor bedrijven en verspreide werknemers
Bron: Forrester Research, Kenniswerkers, 2008
" Door de verspreiding van samenwerking en teamwerk moeten kenniswerkers steeds vaker informatie bij anderen verzamelen. Door het gebruik van traditionele methoden voor het verzamelen van informatie leidt dit tot tijdverspilling en extra werk. Europese kenniswerkers willen een betere methode voor het verzamelen van gegevens."
Bron: Forrester Research, Kenniswerkers, 2008
DaaD Consultancy
